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鼓励B类以上管理停薪留职、自行创业 华夏人寿在

2020-04-27  来源:  作者:仙居新闻中心

中新经纬客户端4月21日电(魏薇)4月20日,华夏人寿保险股份有限公司(下称“华夏人寿”)的一纸通知在保险圈传开,引发轩然大波。这则通知中“鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。”究竟是中年人的职场危机?还是创业的大好时机?

鼓励干部停薪留职创业

先来看一下通知的全文。这份题为《鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》(下称“通知”)显示,受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

通知称,停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。

停薪留职期间,人事关系转至华夏人寿公司组织人事部,统归人才储备管理,日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏人寿人力成本储备负担,不额外追加预算。

通知中所说的B类及以上干部都有哪些呢?北京金融街(000402,股吧)保险经纪股份有限公司总经理顾兵对中新经纬客户端介绍,据其了解,B类及以上干部可能包括总部部门副总以上、分公司班子成员,这部分人的收入也比较高。

中国金融科技50人青年成员周运涛表示,B类主要是处级管理岗人员,这一人群一般在公司管理干部人群中占据最大比重。

回应:事业不顺可以倦鸟归巢

关于上述通知,华夏人寿回复中新经纬客户端表示:

一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。

二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值,大量干部面临高薪高职挖角,有人“朝秦暮楚”客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢,聚是一团火散是满天星。

三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效,扬弃向前。

对于回应中第二点“干部面临高薪高职挖角”一说,顾兵透露,挖角一直都有,但是华夏人寿被挖走的人并不算多。

变相裁员还是鼓励创业?

事实上,鼓励员工离职创业并不是新鲜事儿,此前,三大运营商、部分事业单位等都曾发文鼓励员工可以停薪留职、自主创业。但是在疫情的背景下,不少企业都在裁员降薪,华夏人寿此时发出这项通知,质疑之声扑面而来。

资料图 来源:中新经纬摄

一位保险经纪人认为,上述通知是变相裁员,裁掉中层管理人员,华夏人寿是在缩减管理费用,降低成本。也有网友评论称:“把裁员说得这么清新脱俗。”

事实上,此次并非华夏人寿第一次“减员”,2019年年初,华夏人寿曾宣布减编减员。在业内人士看来,或许与华夏人寿的自身经营压力相关。

“鼓励员工离职创业是企业在经营压力下采取的一种降本增效的路径,而且相对而言不失温和与人性,但这在国内保险业内尚属首次。”周运涛分析称,这主要是由于国内保险行业一直处于快速增长期,行业人才始终处于较大数量净流入的情形下。

在顾兵看来,华夏人寿此举意在主动调整管理结构、干部队伍推陈出新,进一步完善市场认同。他认为,能够主动调整的企业一定是有计划、有准备、有新战略,对行业来说是好件事。

2019年现金流净流出超百亿

公开资料显示,华夏保险成立于2006年12月,是经银保监会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司,注册资本金153亿元,总资产5445亿元。公司总部设在北京,目前设有24家直属分公司, 分支机构合计673家(含筹)。

在几年前,华夏人寿还是一家名不见经传的寿险公司,2015年,保费收入在寿险公司中仅排在32位,而短短4年间,华夏人寿的保费收入已跃升至行业第四名,2019年保费收入逼近2000亿元。但在保费收入如此快速增长之下,华夏人寿的利润增长却出现下滑。

从华夏人寿公布的2019年四个季度的偿付能力报告来看,华夏人寿2019年第一、二、三、四季度的保险业务收入分别为842.44亿元、393.66亿元、325.06亿元、266.79亿元,累计实现保险业务收入为1827.95亿元,同比增长15.49%。

净利润方面,2019年华夏人寿四个季度的净利润分别为-4.04亿元、9.25亿元、7993.59万元、1.15亿元,累计实现净利润约7.16亿元,同比下降77.16%。

值得注意的是,华夏人寿的现金流也不容乐观。2019年四个季度的净现金流分别为-52.19亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元。也就意味着,2019年全年华夏人寿的现金净流出101.84亿元。

对于净现金流为负、净利润同比下滑等问题,华夏人寿相关工作人员回复中新经纬客户端称,由于年报还没出来,不便于解释与说明。

周运涛认为,此次疫情给保险行业发展造成较大不利影响,给保险企业经营带来较大压力,但是不同保险企业遭遇不同。总体来看,受疫情影响,中小险企的经营形势更加严峻,尤其疫情期间适逢传统寿险行业开门红期间,对中小寿险公司影响巨大。

不过,他同时强调,此次疫情也是“危中有机”,将长期利好健康险发展,中国人寿(601628,股吧)、平安人寿等大型寿险企业正在开展大型人员招聘。因此,此次疫情,或将成为一次改变中国保险行业市场格局的契机,抓住契机适势而上的保险企业或将在未来保险行业竞争中占据更加有利的位置。(中新经纬APP)